di Enzo Ravanelli
È sempre più evidente il disegno dietro al quale si cela la cessione di
Telecontact a DNA, ovvero il licenziamento dei dipendenti del contact center di
Tim. A tale proposito, ciò che noi dipendenti chiediamo con forza anche
attraverso le nostre azioni presenti e future alla Casa Madre, ai Sindacati e
alle Istituzioni non è il mancato riconoscimento degli incentivi previsti in
questi casi dalla legge, ma l’annullamento di tutta questa operazione messa in
piedi mesi or sono.
Non è difficile provare che non si tratta “solamente” di un’esternalizzazione,
ma di un licenziamento mascherato. E, come si suol dire, tre indizi fanno una
prova.
Primo indizio: la “prospettata” possibilità di avere nuove committenze anche
nell’ambito della digitalizzazione, facendo fare corsi appositi ai dipendenti
della newco. Purtroppo, però, sfugge il piccolo particolare che in questi casi,
come prevede la legge, vadano vinte delle gare d’appalto e che non c’è mai, a
prescindere, la certezza di vincerle e di vincere tutte quelle a cui si
partecipa.
Secondo indizio: la recente creazione di DNA, creata appositamente a questo
scopo e che si tratta di una Società a responsabilità limitata con capitale
versato di soli 10.000 euro, nella quale confluiscono anche 1.591 lavoratori
provenienti da una Società per Azioni.
Terzo e ultimo indizio: le solite voci di esuberi che girano da anni nel gruppo
Tim e che hanno portato, tra le altre, alla cessione della rete (con il
benestare di un governo che si definisce sovranista) e dei dipendenti ad essa
collegati al fondo americano Kkr.
Pertanto, tutti noi 1.591 dipendenti di Telecontact ribadiamo ad alta voce il
nostro no a questo matrimonio.
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esternalizzazione proviene da Il Fatto Quotidiano.