Neanche il tempo di discutere in Aula o di cercare un’asse tra i partiti che la proposta di congedo parenatale paritario è stata bocciata dalla maggioranza di destra in commissione Bilancio della Camera. Uno stop arrivato poche ore dopo che la Ragioneria ha dichiarato “inidonee” le coperture economiche. L’iniziativa delle opposizioni unite non ha trovato alcuna sponda nel fronte governativo: nonostante la richiesta di riapertura dei termini degli emendamenti per provare a proporre una copertura diversa o una sospensione per approfondire tecnicamente i rilievi della ragioneria arrivati oggi, la destra ha approvato il parere soppressivo del testo. “Siamo qui a chiedere al governo, alla premier Giorgia Meloni, di fermarsi e di confrontarsi con noi su una proposta necessaria” che serve alle lavoratrici, alla conciliazione. “Ci ripensi”, ha dichiarato la segretraria Pd Elly Schlein nella conferenza stampa convocata da tutta l’opposizione. ”Ma sappiamo benissimo che quando c’è la volontà politica Le coperture si trovano e noi siamo disponibili a lavorarci insieme alla maggioranza”. Un nuovo gesto “di arroganza”, ha detto Nicola Fratoianni. Alla conferenza ha partecipato in collegamento Giuseppe Conte, mentre erano presenti Riccardo Magi, Elena Bonetti, Maria Elena Boschi e Angelo Bonelli. Il no al congedo paritario è una “grande occasione persa dalla maggioranza”, il no a ” una misura che sarebbe una rivoluzione culturale e le nostro Paese”, ha detto ancora la segretaria dem. Di fatto, l’iniziativa che portava la prima firma di Schlein e che aveva ottenuto l’appoggio di tutti i partiti di opposizione, prevedeva un congedo paritario di 5 mesi, pagato al 100%, a madri e padri, compreso quelli non sposati e i lavoratori autonomi. “Sarebbe un grande passo in avanti perché aiuterebbe l’occupazione femminile, aiuterebbe i padri a veder crescere i propri figli… Tutti obiettivi che pensavamo essere condivisi dalla maggioranza”. E invece, ha chiuso la segretaria del Pd, “ci è stato anche negato di poter discutere nel merito questa proposta. Hanno adottato un trucco per evitare di discutere la proposta”. Il primo stop era arrivato in tarda mattinata dalla Ragioneria. La copertura “risulta inidonea”, hanno osservato i tecnici, in quanto “formulata in termini meramente programmatici facendo riferimento alla rimodulazione o alla soppressione di misure indeterminate per far fronte a oneri certi e quantificati”. La proposta di legge chiede di incrementare la misura del congedo obbligatorio di maternità, innalzandolo dall’80 per cento al 100 per cento della retribuzione per le lavoratrici dipendenti, autonome e libere professioniste e l’assegno di maternita per lavori atipici e discontinui, a 2.500 euro in luogo dei 3 milioni di lire, e prevede un “congedo paritario”, in luogo dell’attuale congedo obbligatorio di paternità pari a 10 giorni fino a cinque mesi di vita del bambino. Per la Ragioneria “la relazione tecnica non può essere verificata positivamente”. L'articolo Congedo parentale paritario, già bocciata la proposta: la destra vota contro. Le opposizioni: “Meloni spieghi” proviene da Il Fatto Quotidiano.

Il copione sembra essere sempre lo stesso. Come per il salario minimo la destra prima storce il naso e tira fuori possibili criticità, poi butta la palla in tribuna. Questa volta tocca alla proposta di legge unitaria delle opposizioni sul congedo parentale paritario, una norma che punta a equiparare i mesi previsti per le madri e i padri e portarlo dall’80 al 100%. IL TESTO IN AULA SENZA MANDATO AL RELATORE La proposta di legge a prima firma Elly Schlein e sottoscritta da tutti i leader delle opposizioni è stata adottata, un mese fa, come testo base dal comitato ristretto della Commissione Lavoro della Camera. Poi però la maggioranza ha stabilito di acquisire una relazione della Ragioneria sui costi della proposta. Secondo la destra l’impatto potrebbe essere di circa 3 miliardi l’anno. Dopo alcune settimane però il presidente della commissione Walter Rizzetto (di Fratelli d’Italia) ha comunicato che – mancando ancora la relazione tecnica del Mef sull’impatto del provvedimento – non c’erano le condizioni per votare gli emendamenti e il provvedimento sarebbe andato direttamente in Aula a Montecitorio per la discussione generale senza mandato al relatore. Una decisione che ha provocato la dura reazione delle opposizioni convinte che l’obiettivo della maggioranza che sostiene il governo di Giorgia Meloni sia quello di bloccare il testo utilizzando la questione delle coperture. Va tenuto conto che con la volontà politica le coperture possono essere trovate: considerando che il mini taglio Irpef previsto nella legge di Bilancio (che porterà ai contribuenti vantaggi limitati) ha un costo per le casse dello Stato simile, poco meno di 3 miliardi di minori entrate. M5S: “LA DESTRA STA SABOTANDO QUESTA LEGGE” Venerdì così è iniziata alla Camera la discussione generale sulla proposta di legge unitaria delle opposizioni e le opposizioni sono tornate all’attacco: l’accusa è quella di voler rinviare sine die il testo utilizzando la questione delle coperture ma senza dichiararlo chiaramente. Duro l’intervento della deputata M5s Valentina Barzotti che, tra l’altro, ha reso noto di essere incinta. “Non è un fatto meramente burocratico, un inciampo tecnico: abbiamo fatto una proposta di buon senso, di civiltà e ci troviamo in Aula dopo una discussione surreale in commissione perché mancava la relazione tecnica della Ragioneria” con “il Parlamento che è bloccato a causa del governo su una proposta di civiltà”. “Questo è un fatto politico limpido: la maggioranza – ha aggiunto Barzotti – sta sabotando questa legge che interviene sulla discriminazione di genere: questa proposta oggi qui muore in questa discussione generale. Il re è nudo e siamo sempre davanti alla solita becera propaganda rispetto a uno squilibrio strutturale che riguarda le donne” al quale non si vuole mettere mano. PD: “PRECISA SCELTA POLITICA DELLA MAGGIORANZA” “Voi buttate la palla in tribuna – ha sottolineato il capogruppo Pd in commissione Lavoro alla Camera, Arturo Scotto – questa non è una tecnica, è una precisa scelta politica di non rispondere a un grande problema sociale. Lo avete già fatto sul salario minimo, sulla settimana corta“. “Questa legge – ha detto Franco Mari di Avs – segnerebbe uno scatto ma il punto, per voi, è che le opposizioni non devono produrre norme non devono assolutamente modificare proposte di maggioranza con emendamenti, non devono perché deve essere tutto plasticamente proveniente dalla maggioranza e del governo” e dunque “dite no a norme moderne di giustizia“. “Voi sperate che finisca qui – ha concluso Mari – ma qui è la miopia: queste proposte nascono fuori di qui e se si affossano qui tornano fuori di qui: le forze di opposizione le assumono come proprie e da domani questo diventa un altro elemento dell’agenda politica alternativa di questo Paese”. COSA PREVEDE LA PROPOSTA La proposta di legge “intende sanare un grave vulnus del nostro ordinamento, un elemento di forte e non tollerabile discriminazione, indegna di un Paese che voglia davvero dirsi civile ed egualitario”, si legge nel testo introduttivo. Viene prevista l’introduzione di un congedo paritario tra padre e madre, “incrementando la durata del congedo di paternità dagli attuali dieci giorni a cinque mesi“. In particolare, al padre lavoratore, nell’intervallo di tempo che intercorre tra il mese antecedente la data presunta del parto e i diciotto mesi successivi, viene riconosciuto il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo non superiore a cinque mesi, di cui quattro obbligatori. Dei quattro mesi di congedo obbligatori, si legge ancora, dieci giorni devono essere fruiti dal padre subito dopo la nascita della bambina o del bambino congiuntamente con la madre, mentre i restanti giorni possono essere fruiti, anche in modo frazionato, nel medesimo arco di tempo, previa comunicazione al datore di lavoro. Attualmente nel nostro ordinamento vi è una differenza tra congedo obbligatorio e congedo parentale. Il primo è un periodo di astensione dal lavoro obbligatorio, che attualmente ha una durata diversa tra la madre e il padre: per le donne, il congedo di maternità dura cinque mesi, da modulare prima e dopo il parto, con un’indennità pari all’80 per cento della retribuzione, che è erogata dall’Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) e anticipata dal datore di lavoro. Per gli uomini, invece, il congedo di paternità obbligatorio è di soli dieci giorni, non necessariamente consecutivi e retribuiti al 100 per cento. La proposta prevede anche di rendere questo periodo di astensione dal lavoro pienamente retribuito per entrambi i genitori. Gli obiettivi della proposta, di legge nel testo, sono quelli di “contrastare la crisi della natalità, di favorire l’occupazione femminile, la qualità della vita dei bambini e dei genitori e le relazioni familiari. Tutto ciò volto a una redistribuzione del carico di cura all’interno della famiglia”. Non solo sostegno alle madri e tutela della loro carriera professionale ma anche un modo per garantire “ai padri la possibilità di essere più vicini ai propri figli durante i loro primi mesi di vita”. L'articolo Congedo parentale uguale per madri e padri, il testo arriva alla Camera senza mandato al relatore. Le opposizioni: “Stanno sabotando la proposta” proviene da Il Fatto Quotidiano.

Parificare il congedo parentale tra i papà e le mamme. È quanto prevede la proposta di legge a prima firma Elly Schlein e sottoscritta da tutti i leader delle opposizioni che è stata adottata come testo base dal comitato ristretto della Commissione Lavoro della Camera. Pertanto adesso si procederà all’esame della proposta che intende introdurre il cosiddetto congedo paritario. “Una norma di civiltà di cui questo paese ha urgente bisogno”, la definisce il deputato Arturo Scotto. Si dicono “felici” anche i deputati del M5s in Commissione Lavoro Carotenuto, Aiello, Barzotti e Tucci che però sottolineano: “Non possiamo non notare lo smaccato tentativo della maggioranza di buttare nuovamente la palla in tribuna, come già avvenuto in passato”. “Chiediamo alla destra di evitare, come sul salario minimo e sulla settimana corta, di lavorare ad affossarlo“, rimarcail dem Scotto. RICHIESTO UN PARERE AL TESORO La maggioranza, infatti, non ha previsto la fissazione del termine per gli emendamenti in Commissione e ha in più stabilito di acquisire entro 15 giorni una relazione della Ragioneria sui costi della proposta. “Potrebbe recare un impatto finanziario non trascurabile e che quindi necessita una quantificazione degli oneri e relativa copertura finanziaria”, ha dichiarato la relatrice Marta Schifone di Fratelli d’Italia. Secondo la destra l’impatto potrebbe essere di circa 3 miliardi l’anno. Solo dopo il parere del Tesoro si procederà con gli emendamenti. COSA PREVEDE La proposta di legge firmata unitariamente da tutte le forze di opposizione “intende sanare un grave vulnus del nostro ordinamento, un elemento di forte e non tollerabile discriminazione, indegna di un Paese che voglia davvero dirsi civile ed egualitario”, si legge nel testo introduttivo. Viene prevista l’introduzione di un congedo paritario tra padre e madre, “incrementando la durata del congedo di paternità dagli attuali dieci giorni a cinque mesi“. In particolare, al padre lavoratore, nell’intervallo di tempo che intercorre tra il mese antecedente la data presunta del parto e i diciotto mesi successivi, viene riconosciuto il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo non superiore a cinque mesi, di cui quattro obbligatori. Dei quattro mesi di congedo obbligatori, si legge ancora, dieci giorni devono essere fruiti dal padre subito dopo la nascita della bambina o del bambino congiuntamente con la madre, mentre i restanti giorni possono essere fruiti, anche in modo frazionato, nel medesimo arco di tempo, previa comunicazione al datore di lavoro. Attualmente nel nostro ordinamento vi è una differenza tra congedo obbligatorio e congedo parentale. Il primo è un periodo di astensione dal lavoro obbligatorio, che attualmente ha una durata diversa tra la madre e il padre: per le donne, il congedo di maternità dura cinque mesi, da modulare prima e dopo il parto, con un’indennità pari all’80 per cento della retribuzione, che è erogata dall’Istituto nazionale della previdenza sociale (INPS) e anticipata dal datore di lavoro. Per gli uomini, invece, il congedo di paternità obbligatorio è di soli dieci giorni, non necessariamente consecutivi e retribuiti al 100 per cento. La proposta prevede anche di rendere questo periodo di astensione dal lavoro pienamente retribuito per entrambi i genitori. LE FINALITÀ Gli obiettivi della proposta, di legge nel testo, sono quelli di “contrastare la crisi della natalità, di favorire l’occupazione femminile, la qualità della vita dei bambini e dei genitori e le relazioni familiari. Tutto ciò volto a una redistribuzione del carico di cura all’interno della famiglia”. “Parliamo di una misura – si legge ancora – che non solo supporta le famiglie nella giusta condivisione dei tempi di vita e di lavoro, ma che sostiene e garantisce l’occupazione femminile nel nostro Paese in cui essa risulta essere la più bassa d’Europa e il carico di cura all’interno delle famiglie viene quasi sempre demandato alle donne, che conseguentemente sono spesso costrette a subire quello che, di fatto, si configura come un vero e proprio ricatto: scegliere tra la famiglia e il lavoro“. Non solo sostegno alle madri e tutela della loro carriera professionale ma anche un modo per garantire “ai padri la possibilità di essere più vicini ai propri figli durante i loro primi mesi di vita”. Per questo arriva la proposta di legge “per superare, ampliandola, una disciplina che al momento non è idonea a conseguire tali obiettivi”, come già avviene in altri Paesi d’Europa. L'articolo Congedo parentale uguale per madri e padri, la proposta delle opposizioni va avanti in Commissione. Pd e M5s: “La destra non la ostacoli” proviene da Il Fatto Quotidiano.