L’offerta è comparsa sul sito dell’Institut français Italia e si rivolge a infermieri con almeno un anno di esperienza e una conoscenza, almeno intermedia, del francese. Ad acquisire le capacità degli infermieri italiani saranno alcune strutture sanitarie di Montréal, tra cui l’Ospedale Santa Cabrini e il Centro di accoglienza per cure a lungo termine Dante. Secondo quanto riporta Il Messaggero, i richiedenti devono essere in possesso di un diploma in scienze infermieristiche o laurea in Infermieristica, conseguiti in Italia, e di una conoscenza intermedia, al momento dell’assunzione, della lingua francese e della lingua italiana, con il livello B2 come requisito minimo. Lo stipendio proposto è ben al di sopra delle aspettative retributive di un infermiere in Italia: la retribuzione mensile lorda è compresa tra 4.380 e 8.140 dollari (ossia 2.750-5.120 euro), in base alla posizione e al livello di esperienza. I candidati assunti saranno accompagnati durante tutta la procedura di immigrazione, di apprendimento della lingua francese e di trasferimento in Québec. I corsi per perfezionare la conoscenza della lingua francese sono gratuiti e, a disposizione dei candidati assunti, saranno offerti biglietti aerei per il Canada. La scadenza per inviare le domande è il 15 maggio 2026: le candidature dovranno essere inviate in lingua francese, dopo essersi iscritti con un nuovo profilo all’attività “Emplois en santé au Québec – Italie 2026”, indicando le date di disponibilità per sostenere i colloqui. L'articolo Il Canada cerca infermieri italiani: stipendi fino a 5mila euro, biglietti aerei pagati e corsi di francese gratis proviene da Il Fatto Quotidiano.

In una delle aule del Polo B di ingegneria dell’università di Pisa, poco distante dal soffitto, campeggia ancora un graffito, retaggio del ’68. Raffigura un ingegnere malconcio con la saccoccia in spalla e con sopra scritto ‘Vieni a Ingegneria, diventerai un tecnico e girerai il mondo’. “Beh, quella frase fin dal primo giorno mi era rimasta impressa e da lì il mio obiettivo è stato raggiungere quel traguardo”. Dopo quasi dieci anni passati all’estero, oggi Dario Maesano, 36 anni, vive e lavora in Olanda, ma sogna l’Italia. “A volte devi andare via dall’Italia per apprezzarla davvero”. Fin da piccolo Dario ha sempre cercato una certa indipendenza. Dal suo paese vicino Soverato, in Calabria, a 19 anni si è trasferito a Pisa per studiare ingegneria. Per un breve periodo, subito dopo la laurea, ha vissuto in Inghilterra, ma dopo mesi di ricerca e senza molte opportunità, “come molti italiani”, era pronto a fare qualsiasi lavoro. È la notte del referendum sulla Brexit quando Dario rientra in auto, a casa, in Italia. I risultati sono ancora in bilico. “Arrivai la mattina presto e il Leave aveva vinto. Mi rattristò molto”, ricorda. Il giovane ingegnere comincia così a mandare curriculum in Italia, “anche se non avevo grosse speranze, sentivo troppi colleghi che, una volta laureati, venivano maltrattati o miseramente pagati”. Pochi giorni dopo, però, arriva la notizia di un colloquio per un lavoro a Ryad, in Arabia Saudita, con una rinomata azienda di costruzioni italiana. L’impatto con la capitale saudita è immediato. “Quando esci dall’ aeroporto, il caldo è quasi insostenibile. È qualcosa che non dimentichi”, racconta. “Ero troppo affascinato dalla diversità del posto, partendo dall’architettura, dal deserto, il cibo e il clima”. L’Arabia Saudita al tempo, spiega nella sua intervista al Fatto.it, aveva i ristoranti “con ingresso per single e famiglie: le donne non potevano guidare e dovevano sempre essere accompagnate dei membri della famiglia. Quando eri in cantiere e vedevi la polizia religiosa passare per verificare che tutti i fedeli fossero a pregare. Si aveva l’impressione di vivere in un mondo parallelo”. Pochi mesi dopo Dario viene coinvolto in un grosso progetto che prendeva piede in Iraq, unendosi al dipartimento tecnico che si stava formando per seguire i lavori di manutenzione della diga di Mosul. “La diga è poco distante dalla città, la quale al tempo era sotto il controllo dell’Isis. Non una cosa facile da dire ai tuoi genitori, ma a oggi ancora una delle più belle esperienze lavorative della mia vita”. Dopo due anni passati in Iraq a coordinare la squadra di ingegneri locali, e con il successo del lavoro concluso, Dario vola negli Stati Uniti, prima a Boston, poi in Florida. “Dopo qualche anno in Medio Oriente, vivere negli Stati Uniti è stato per me un ritorno a uno stile di vita più familiare”, continua. Nel 2021, dopo aver girato l’America e aver conosciuto sua moglie, la coppia decide di andare in Europa. “Considerando gli effetti della Brexit, l’Olanda appariva come una scelta particolarmente adatta per una coppia di espatriati. Avremmo potuto scegliere l’Italia – precisa – ma avevo la sensazione che il mio percorso all’estero non fosse ancora concluso e che questa soluzione fosse più coerente anche per mia moglie, che all’epoca aveva una conoscenza limitata dell’italiano”. Oggi la coppia vive e lavora a Eindhoven. “È un Paese, l’Olanda, tanto piccolo quanto ricco di opportunità e pioniere in diversi campi, dall’agroalimentare al tecnologico passando per il settore chimico e quello dei servizi – racconta Dario –. È oggettivo che rispetto all’Italia, a parità di titolo ed esperienza, la crescita, le responsabilità e l’aspirazione salariale siano più appetibili qui”. L’Olanda vanta, inoltre, un equilibrio tra vita e lavoro “molto forte” e un diverso rapporto tra datore di lavoro e impiegato, “dove i titoli non esistono e ognuno ha il diritto di parola su tutto”. Escludendo Amsterdam, “che so essere cara”, il costo della vita sembra poco più alto di quello di una grande città italiana. Dario non si è mai pentito di aver lasciato il suo Paese: “Il mio percorso all’estero mi ha dato tanto, tantissimo. Ho visitato luoghi, città, realtà e conosciuto persone in diverse parti del mondo con cui sono ancora in contatto”. “Fossi rimasto in Italia – continua – molto probabilmente sarei finito a Milano o Roma come tutti i miei coetanei”. Rifarebbe tutto, pur sapendo che, come quando era piccolo e correva lontano, “lo sguardo era sempre indietro a controllare dov’erano i miei genitori e la mia casa”. L’obiettivo, infatti, è quello di pianificare un ritorno: con il passare degli anni, e dopo il Covid, la mancanza di casa è diventata sempre più forte. “Custodisco gelosamente la mia italianità, ma soprattutto l’essere calabrese. Se prima l’accento italiano durante il parlato inglese lo ritenessi un difetto – sorride – oggi non mi vergogno e in alcuni contesti cerco anche di rimarcarlo, un po’ ironicamente o inavvertitamente”. Dell’Italia manca il clima, il cibo, il piacere del gusto, la bellezza che ti circonda e l’ironia della gente che ti coinvolge. Ma a quali condizioni, oggi, a 36 anni, dopo dieci passati all’estero, sceglierebbe di tornare? Dario non cerca una grande carriera, ma la giusta flessibilità e un lavoro che lo motivi ogni giorno, spiega. “Mi piace l’idea di lavorare in contesti dinamici, dove i ruoli possono evolvere nel tempo, al di là dell’età”, sorride. Quello che cerca è, soprattutto, la vicinanza ai suoi cari. E “ora che ho scoperto che sarò presto padre, un posto dove questo bambino possa crescere sentendosi amato da una grande famiglia e una comunità”. Poi, “perché no? – conclude – Non troppo distante dal Sud”. Sei una italiana o un italiano che ha deciso di andare all’estero per lavoro o per cercare una migliore qualità di vita? Se vuoi segnalaci la tua storia a fattocervelli@gmail.com L'articolo “Arabia Saudita, Usa, Olanda: dopo una vita all’estero e con un figlio in arrivo mi manca casa. E sogno di tornare” proviene da Il Fatto Quotidiano.

Svezia, agosto 2015. Maurizio Freddo ha poco più di vent’anni e un’idea abbastanza chiara: abbandonare l’Italia per costruirsi un futuro professionale e personale che qui non riesce a immaginare. “Sono partito come studente, con un Erasmus un po’ particolare tra l’Università di Torino e il KTH di Stoccolma”, racconta a ilfattoquotidiano.it. Un programma di doppia laurea in pianificazione urbana che prevedeva un semestre in più e un requisito non banale: imparare lo svedese fino a un livello intermedio. La Svezia non è una scelta casuale. Maurizio studia sistemi di pianificazione urbana e dei trasporti, in più i paesi nordici lo affascinano da sempre. Ma c’è anche un’altra spinta, più intima. “Sono omosessuale, ho fatto coming out molto giovane nella mia città, Casale Monferrato. Ero stanco di dover lottare sempre con l’omofobia diffusa e con un clima politico/sociale che non sentivo mio”. Torino non basta a cambiare le cose. “A un certo punto mi sono chiesto: ‘ma cosa sto a fare qui?’”. Tra le opzioni di Erasmus ci sono Olanda, Regno Unito, Spagna, Portogallo. Ma Maurizio sceglie Stoccolma: il nord, il freddo e la neve non lo spaventano e cerca una realtà che gli sembra più aperta. “Una volta arrivato ho capito subito che era il posto giusto per me”. Dopo i corsi universitari arriva una internship gratuita in un comune svedese, dove scrive la tesi lavorando su un progetto concreto. Il tirocinio si trasforma in un contratto a tempo determinato, poi prorogato fino al limite massimo di due anni. Da lì, il passaggio a un altro comune e infine a quello in cui lavora oggi, sempre nell’area di Stoccolma. “Tornare in Italia non penso che sia un’opzione. Qui mi trovo bene, penso di poter fare carriera”. Maurizio oggi è un “Traffic Planner”: analizza flussi di traffico, progetta piste ciclabili, riorganizza parcheggi e collabora alla redazione dei piani regolatori locali. Racconta con orgoglio uno dei progetti realizzati: “Abbiamo costruito un parcheggio coperto per biciclette finanziato con fondi europei. E dopo aver rifatto le linee degli autobus, l’uso del trasporto pubblico è aumentato del 600%”. Ma ciò che più lo colpisce è il funzionamento del settore pubblico. “In Svezia il pubblico funziona molto più come un’azienda privata. Non c’è concorso: vieni assunto in base ai titoli, all’esperienza, ai meriti”. Gli stipendi sono individuali e negoziabili, persino pubblici. “Nei colloqui di lavoro ti chiedono quanto vorresti guadagnare. Se voglio farmi un’idea, posso sapere quanto guadagnano i miei colleghi. E poi c’è una cosa che incentiva a impegnarsi: se porti risultati, puoi guadagnare di più. In Italia è impossibile, lo stipendio nel pubblico è fisso”. Un episodio lo ha segnato particolarmente. “Avevo 24 anni, ero straniero, e ho presentato in Comune un’analisi sui parcheggi che prevedeva un aumento delle tariffe, ma che avrebbe migliorato la situazione. Dopo una discussione lunga e animata, hanno approvato la mia proposta. In Italia non credo che un giovane straniero avrebbe avuto voce in capitolo”. Il confronto con i coetanei rimasti in Italia è netto. “Molti ex compagni di studio sono ancora precari dopo dieci anni, con stipendi bassi e tanto stress. Io da sette anni ho un posto fisso nel pubblico e, se voglio cambiare, come farò a breve, trovo abbastanza facilmente lavoro”. Anche dal punto di vista economico, nonostante il costo della vita più alto, il bilancio è positivo: “Riesco a risparmiare ogni mese e a viaggiare. Il rapporto salari-affitti, per chi ha un lavoro qualificato, regge”. La qualità della vita pesa quanto il lavoro. Settimane da 38-39 ore, ferie abbondanti, smart working fino al 49%. “Se resti troppo in ufficio, i colleghi si preoccupano: pensano che tu abbia dei problemi”. Il rovescio della medaglia è sociale. “Gli svedesi sono riservati, farsi amici è difficile. All’inizio c’era molta solitudine”. Maurizio si integra grazie allo sport che pratica, la pallavolo, e costruisce una sua rete sociale fatta soprattutto di altri stranieri. Racconta poi che essere omosessuale in Svezia, non è mai stato un problema. “Non interessa a nessuno, zero. Al colloquio di lavoro ho detto che uno dei motivi per cui sono espatriato lì era anche questo. Il mio capo mi disse: ‘Se dovessero sorgere problemi vieni da me che risolvo tutto’”. Condivide quindi un aneddoto emblematico: “Una volta dovevo uscire prima da lavoro per un appuntamento e un collega di una certa età mi consigliò di comprare dei fiori per la “ragazza” con cui dovevo uscire. Gli dissi che era un uomo. Mi rispose: ‘Beh, compragli dei fiori lo stesso!’”. Maurizio non idealizza la Svezia. La casa a Stoccolma è cara, la sanità su questioni minori è lenta e la vita può sembrare noiosa. “Non è tutto oro quello che luccica”. Ma la scelta, a distanza di quasi undici anni, non è in discussione. “Preferisco una vita sicura e prevedibile alla precarietà e all’incertezza sul futuro”. Tornare in Italia? “Solo per le vacanze. O forse come consulente, ma dovrebbe essere una grande opportunità”. Per ora, il suo futuro continua a parlare svedese. Sei una italiana o un italiano che ha deciso di andare all’estero per lavoro o per cercare una migliore qualità di vita? Se vuoi segnalaci la tua storia a fattocervelli@gmail.com L'articolo “Lavoro nel pubblico a Stoccolma e ho negoziato il mio stipendio. Se resti troppo in ufficio pensano che tu abbia dei problemi” proviene da Il Fatto Quotidiano.

“Prima di tutto non sono un cervello, e poi non sono fuggito”. Roberto Baccarini, per prima cosa, prende le distanze da qualsiasi definizione. Eppure la sua storia – pensionato italiano, ex ingegnere meccanico, da quasi otto anni residente a Praga con la moglie – si inserisce perfettamente nel racconto di un’Italia che, anche nella terza età, fatica a trattenere i propri cittadini. Non per disperazione, ma per confronto. Per una vita ha lavorato in ambito tecnico e commerciale, prima in multinazionali, poi come imprenditore in proprio per oltre quindici anni. Quando è arrivata la pensione, non c’era nessun progetto di emigrazione. La svolta è stata familiare. “Quando nostra figlia si è trasferita a Praga abbiamo iniziato con anni di avanti e indietro. Una settimana qui, poi di nuovo in Italia. A un certo punto, nel 2018, ci siamo detti che eravamo stufi di vivere con le valigie sempre in mano”. La decisione di fermarsi nasce per prova. Prima una casa piccolissima, poi un po’ più grande, infine la stabilità. “La casa bella che ci eravamo costruiti in tanti anni in Italia è rimasta lì. Qui viviamo con mobili più semplici, una casa meno prestigiosa. Ma ci stiamo benissimo”. A fare la differenza sono i nipoti: “Sono un’attrazione fenomenale. Vederli crescere ripaga tutto”. È da qui che il racconto diventa politico, anche senza volerlo. Perché vivere a Praga, da anziani, significa confrontarsi con un modello di Stato molto diverso da quello italiano. “La differenza principale è la semplicità. In Italia tutto è più complesso, soprattutto dal punto di vista fiscale e sanitario”. Roberto parla per esperienza diretta. “Qui abbiamo un medico di famiglia che segue me e mia moglie. Parliamo in inglese, ma il rapporto è personale. È sempre informato su tutto, anche quando andiamo da uno specialista: sono loro a interloquire tra medici, a guidare il nostro percorso di cura”. Il risultato è un sistema che solleva il cittadino dall’ansia organizzativa. “Noi anziani siamo un po’ ansiosi per definizione. In Italia anche solo una visita o una ricetta diventano una fonte di preoccupazione. Qui no. È lo Stato che si prende carico di tutto. Ed è gratuito, comprese la maggior parte delle medicine”. Lo stesso vale per il fisco. “Non ha inciso sulla decisione di trasferirci, ma è stata una gradevolissima sorpresa”. In Italia, racconta, la tassazione complessiva sulla pensione superava il 30%. “Qui non arriviamo al 10%. È una bella differenza”. Un vantaggio in parte compensato dai costi legati alla casa rimasta in Italia, ora seconda abitazione, ma che non cambia il quadro generale. Praga, nel frattempo, è cambiata. “C’è stata una forte inflazione dopo il Covid. I salari sono cresciuti molto, anche per lavori che non richiedono qualifiche particolari”. Le multinazionali arrivano, attirate da una burocrazia semplice e da una pubblica amministrazione che Roberto definisce corretta: “Non solo funziona, ma lo fa con un senso di equità e trasparenza di fondo che in Italia spesso manca”. I trasporti sono un altro esempio concreto. “Dai 65 anni in su sono gratuiti per tutti, cittadini di qualsiasi Paese. Basta mostrare un documento”. Puntuali, frequenti, efficienti. “All’inizio era piacevolmente insolito per noi, poi è diventata normalità”. Anche l’auto non è un problema: “Paghiamo 15 euro l’anno per parcheggiare la nostra auto tranquillamente in strada, sotto casa. Non temiamo nulla, Praga è una delle città più sicure d’Europa”. Sul piano umano, l’impatto è stato più graduale. “I cechi sono molto riservati, più dei liguri o dei napoletani come mia moglie”, dice sorridendo. “Ma quando entri in confidenza scopri una grande sincerità”. Da ingegnere, Roberto è affascinato dalla storia industriale del Paese e dalla sua capacità di ricostruirsi: “I cechi hanno avuto modo di sviluppare una cultura industriale abbastanza unica in Europa. Di questo c’è testimonianza in un magnifico museo della tecnologia a due passi da casa mia, che fa vedere quello di cui erano capaci prima che il tutto fosse asservito a una programmazione non di casa loro, dopo il 1948, quando i russi vennero qui a dettare il loro volere. Questo mi ha dato modo di conoscere e di apprezzare i cechi, che sono tutt’altro che ottusi, malgrado certi pregiudizi che ci possono essere in campo europeo”. La multiculturalità, in famiglia, è un valore praticato. Figli e nipoti vivono tra Svizzera, Canada, Irlanda e Repubblica Ceca stessa. “Cerco di insegnare loro che la diversità è parte dell’evoluzione. L’inglese qui lo imparano dall’asilo. È un vantaggio enorme”. Anche le istituzioni italiane all’estero aiutano. “Il Consolato funziona benissimo, l’Istituto di Cultura è attivo, aperto, presente. Quando ho proposto una conferenza su protesi biomeccaniche mi hanno sostenuto senza chiedere nulla in cambio”. Dell’Italia gli manca il mare, ammette. “Quel tipo di bellezza spettacolare qui non c’è, ma Praga è una città magnifica. E poi l’Italia me la sono goduta per tanti anni”. Tornare? “Non lo escludo in assoluto, ma più andiamo avanti, più abbiamo bisogno di un supporto per la vecchiaia. E qui poi abbiamo nostra figlia. Ma nella vita mai direi mai”. Sei una italiana o un italiano che ha deciso di andare all’estero per lavoro o per cercare una migliore qualità di vita? Se vuoi segnalaci la tua storia a fattocervelli@gmail.com L'articolo “Siamo a Praga perché vogliamo vedere crescere i nostri nipoti. Qui è tutto più semplice rispetto all’Italia” proviene da Il Fatto Quotidiano.

“Forse non sono un canonico cervello in fuga, ma in Italia non penso di tornare”. Mattia Garau ha 44 anni e da quasi dieci vive a Bonn, nella Germania occidentale. A portarlo lontano da Villa Bartolomea, il comune in provincia di Verona dove è nato, è stato prima di tutto l’amore. “Mia moglie è tedesca, e nel 2016, dopo una storia a distanza, ho deciso di trasferirmi da lei. All’inizio l’ho presa come una lunga vacanza, sono psicologo e potevo continuare a lavorare online – racconta a ilfattoquotidiano.it – ma piano piano ho deciso di rimanere, per quanto appena arrivato non parlassi neanche una parola di tedesco”. Per impararlo Mattia si affida ai corsi messi a disposizione dal Ministero regionale per la famiglia e integrazione, che spiega essere pensati “per persone che hanno una realtà migratoria alle spalle europea o extraeuropea che sia. Quando ho iniziato, con me c’erano molte persone provenienti dalla Siria, ad esempio. Ma anche da Iran, Nordafrica, Ucraina o Sudamerica, e questa varietà di origini la si vede e sente tutti i giorni per le strade di Bonn, dove opera tra l’altro una sede delle Nazioni Unite”. Imparare la lingua, per Mattia, non è solo questione di comunicazione: per esercitare come psicoterapeuta ha bisogno di una certificazione B2. Prima, mentre consolida le competenze linguistiche, lavora come assistente a domicilio per aiutare nella vita autonoma le persone con disabilità. Ed è proprio mentre è impiegato come lavoratore dipendente che la famiglia si allarga e arriva la prima figlia, un momento di gioia che mette in luce le differenze tra Italia e Germania. “In Italia la paternità, ad oggi, è di circa due settimane. Noi abbiamo avuto a disposizione 14 mesi da dividerci, con la possibilità di usufruirne anche sotto forma di part-time, lavorando la mattina e venendo coperti economicamente nel pomeriggio”, spiega ripercorrendo i primi mesi di vita delle due figlie, gestiti senza problemi pur in assenza delle famiglie di origine. Dopo c’è stata la possibilità di inserire le bambine in un Tagesmutter, una sorta di asilo domiciliare a ore, in attesa di un posto nella scuola dell’infanzia. E man mano che le figlie crescono la sensazione sempre più forte è quella di un paese a misura di famiglie. “Non si tratta solo di congedi familiari o assegni, anche la presenza di infrastrutture è rilevante. È vero, ci sono problemi,” ammette riferendosi ad esempio alle ferrovie non così efficienti, “ma a poche centinaia di metri da casa abbiano tutti i servizi che ci servono, e anche di più. Penso – precisa – alla piscina o al parco giochi. Lo stesso cortile della scuola elementare, quando questa è chiusa, diventa un parchetto per i bimbi”. Quel che emerge dal racconto di Mattia è una Paese che pensa alle famiglie. “Un’altra componente importante è quella che riguarda il tempo libero”, spiega ancora. “Adesso a Bonn inizieranno tre settimane di Festival del Libro, con occasioni di letture ad alta voce per i bambini piccoli, oppure letture con discussione per bambini più grandi. Ma sono tante anche le attività per famiglie pensate nei musei”. In generale, l’offerta culturale è ampia e dà la possibilità a genitori e piccoli di sapere cosa fare anche nei fine settimana o durante le vacanze. In mezzo a tutto questo, ottenuta la certificazione linguistica, Mattia ha avuto modo di riprendere anche il lavoro di psicoterapeuta, soprattutto coordinandosi grazie ad altri professionisti italiani emigrati in Germania con cui ha fondato psicologoitalianogermania.de. “Al momento siamo circa una decina, sparsi quasi su tutto il territorio tedesco. Abbiamo creato questo network in grado di fornire servizi di psicoterapia – anche in presenza – in lingua italiana a connazionali e non,” racconta, spiegando come in un paese così interculturale abbia avuto modo anche di lavorare con chi non è nato in Italia ma parla la lingua. “Penso, ad esempio, a persone originarie del Nordafrica che durante il loro percorso migratorio hanno lavorato anche in Italia: per loro interfacciarsi con un terapeuta in lingua italiana è più facile che farlo in tedesco”, creando di fatto un’opportunità in più in un paese dove la salute psichica è considerata fin dalla più tenera età. “Già all’asilo, se ci sono problemi, gli insegnanti segnalano alle famiglie la possibilità di farsi seguire. Poi, certo, la scelta è del singolo, nessuno è obbligato, ma il consiglio arriva”. In Germania la presenza di italiani – espatriati o figli di immigrati – è sensibile, tanto che a scuola le figlie hanno la possibilità di frequentare due ore di italiano a settimana. “Si tratta di corsi istituiti dal Ministero regionale dell’istruzione, ma valgono per tutte le lingue straniere: se ci sono famiglie con origini non tedesche possono far richiesta di attivare corsi ad hoc per i figli, affinché imparino la lingua madre. Ce ne sono di italiano, di spagnolo, di ucraino, di arabo a seconda delle necessità e delle comunità che lo richiedono”. Una sorta di ponte tra culture, a cui Mattia e altre famiglie hanno aggiunto “L’aperitivo Italiano”, un’occasione informale per incontrarsi e far vivere a loro e ai bambini qualche momento di italianità pur essendo nati e cresciuti altrove. La mancanza del paese natale, di casa, degli affetti si sente, ma per Mattia ragioni per tornare indietro non ce ne sono. In questa Germania a misura di famiglie lui e la sua hanno trovato la loro dimensione. Sei una italiana o un italiano che ha deciso di andare all’estero per lavoro o per cercare una migliore qualità di vita? Se vuoi segnalaci la tua storia a fattocervelli@gmail.com L'articolo Psicologo a Bonn. “La Germania è un Paese per famiglie. Qui abbiamo 14 mesi di congedo da dividerci” proviene da Il Fatto Quotidiano.

Fare figli lontano dall’Italia, per molti expat, è più semplice che farli a casa. Più aiuti statali, un welfare più capillare, una divisione del carico della cura più equo. È il quadro che emerge da “Crescere expat. Famiglie italiane in giro per il mondo” di Eleonora Voltolina, pubblicato da Tau editrice con la Fondazione Migrantes. Negli ultimi vent’anni oltre 15mila minorenni sono partiti con le loro famiglie e almeno 25mila bambini italiani nascono ogni anno all’estero. Le ragioni sono strutturali: dagli sgravi fiscali ai bonus bebè, dagli assegni di sostegno economico ai contributi per le spese del nido. Fino a un congedo eguale o quasi: basti pensare che in Spagna è di 16 settimane non trasferibili e retribuite al 100% dello stipendio. Mentre in Italia, appena pochi giorni fa, la proposta di congedo parentale paritario è stata bocciata dalla maggioranza di destra in commissione Bilancio della Camera. E molte decidono di partire, non solo per motivi economici. “La situazione in Italia intristisce ma non stupisce”, sottolinea Voltolina al fattoquotidiano.it. “Come ci ha raccontato nel lavoro di ricerca un’expat in Belgio, le madri in Italia sono ancora discriminate”. Per raccontare cosa significhi crescere figli lontano dall’Italia, Eleonora Voltolina ha interpellato più di 1200 famiglie in cinquanta Paesi. Un questionario di duecento domande che alterna risposte chiuse e spazi di racconto, messo a punto con la ricercatrice della Fondazione Migrantes Delfina Licata. Poi, in un secondo momento, ha condotto trentuno interviste: storie individuali che nel libro diventano esempi di un fenomeno collettivo. Andrea, che in Svezia è diventato padre a 28 anni, mentre in Italia abbiamo i neo-papà più vecchi d’Europa, con un’età media di 36 anni. Alessandra, partita per la Germania con un’idea precisa: diventare madre dove il lavoro non fosse un ostacolo. Lorenzo, che a Barcellona ha una famiglia italo-catalana, perché la compagna e madre dei suoi figli è del posto. Giulia, che ha attraversato tre Paesi e racconta due differenti approcci culturali alla maternità. Storie diverse, accomunate dallo stesso interrogativo: dove è più semplice diventare genitori? “Quando si fa ricerca bisogna formulare domande capaci di mettere in discussione le proprie convinzioni”, spiega l’autrice. “Bisogna lasciare spazio alla sorpresa”. A guidarla, un doppio sguardo: quello della giornalista e della madre expat. Un vantaggio, perché molte domande nascono dalla sua esperienza. Ma anche una responsabilità: “È importante mantenere comunque una distanza metodologica”. Il libro tiene insieme dati e storie, racconto e analisi. Un approccio che, come sottolinea nella prefazione Maria Chiara Prodi, segretaria generale del Consiglio generale degli italiani all’estero e a sua volta italiana con figli a Parigi, serve a “costruire finalmente delle autostrade di senso in cui ritrovarci e riconoscerci”. Per questo i lettori ideali del saggio sono innanzitutto gli expat, “per una volta protagonisti”. Ma non solo: “Penso sia perfetto per le famiglie di chi ha persone all’estero, perché è un libro che in qualche modo onora proprio questi legami”. E anche per chi intende trasferirsi e ha già figli, perché attraverso le esperienze raccolte può individuare i temi che dovrà affrontare, come la scelta della scuola, la lingua e l’organizzazione dei rapporti familiari. Ma anche per chi, semplicemente, non sa cosa significhi andare lontano da casa. E non può comprenderne le difficoltà, anche quando hai il privilegio di un passaporto italiano e di un curriculum prestigioso. “Crescere expat”, infatti, non è solo welfare efficiente, congedi equi, salari migliori. Significa non avere gli amici e i parenti vicini, districarsi in sistemi burocratici differenti, mettere in conto che i propri figli saranno figli di un mondo diverso dal proprio. Accettare che studino un’altra storia, parlino in un’altra lingua. E in definitiva, fare costantemente bilanci: “Facciamo bene a stare qui?”. Per ora, sì. Sei una italiana o un italiano che ha deciso di andare all’estero per lavoro o per cercare una migliore qualità di vita? Se vuoi segnalaci la tua storia a fattocervelli@gmail.com L'articolo Fare figli all’estero è più facile che in Italia: storie di famiglie expat tra welfare efficiente e salari più alti proviene da Il Fatto Quotidiano.

Quando Giacomo Capuzzo parla del suo lavoro, usa spesso una parola che in Italia, nel mondo della ristorazione, sembra quasi sconosciuta: lucidità. “Io lavoro 4 giorni a settimana, 10 ore al giorno. Lavoro tanto, ma non sono mai stanco. E soprattutto sono sempre lucido”, racconta a ilfattoquotidiano.it. Ha 28 anni, è un cuoco e da due anni vive a Copenaghen. Lavora da Popl, ristorante innovativo legato al Noma, punto di riferimento mondiale della cucina contemporanea. Non se n’è andato dall’Italia per inseguire una moda, ma perché, a un certo punto, ha avuto il tempo di fermarsi e guardarsi intorno. Dopo il liceo scientifico, Giacomo si iscrive all’università, Scienze e tecnologie alimentari. Resiste due anni. “Era troppo tecnica, troppo teorica per quello che piaceva a me”. Sceglie quindi un corso post diploma a Cernobbio, 6 mesi di formazione più 3 di stage. È lì che entra davvero in contatto con il mondo della ristorazione. “La cosa più bella era parlare con gli esperti del settore”. Lo stage lo porta in un celebre locale a Milano. “Ero un novizio. Avevo visto lo chef in televisione, mi era piaciuto e ho chiesto di poter lavorare lì”. Solo dopo capisce quanto quella scelta sia stata determinante, visto che ha ricevuto delle “basi imprescindibili”. Gli viene anche offerta la possibilità di restare, ma Giacomo non coglie subito il peso di quell’opportunità. Poco dopo arriva il Covid, che azzera tutto. “Ha chiuso completamente la mia possibilità di lavorare”. È lo spartiacque. Con la sua ragazza decide di partire per la Svezia, una delle poche destinazioni raggiungibili in quel momento. Finiscono a lavorare in una farm fuori Göteborg per 7 mesi. “È stato il mio primo vero approccio alla vita all’estero”. Poi al ristorante stellato Project. Da lì, una borsa di studio per l’accademia MAD a Copenaghen, sponsorizzata dal Noma. “Era un ambiente dove parlavi con esperti, capivi davvero come funziona questo mondo”. Da quel momento, la geografia della sua vita diventa mobile: Copenaghen, Helsinki, Bangkok, Kuala Lumpur. In Asia segue uno chef che apre un locale a Bangkok e uno in Malesia, che l’anno dopo ottiene una stella Michelin. “Di vivere in Thailandia però, a lungo termine, non me la sentivo. Troppo caotica”. La domanda diventa inevitabile: dove si vive meglio? La risposta è Copenaghen. Oggi Giacomo lavora da Popl, ma non come “semplice” cuoco. Il suo ruolo è Chef di ricerca e sviluppo. “Mi occupo di creare nuovi piatti, studiare i menu, cercare fornitori, parlare con le farm, programmare le produzioni”. Il ristorante utilizza solo materie prime biologiche danesi e lavora moltissimo sulla stagionalità e sulla conservazione. “Fermentazioni, sottaceti, essiccazioni. Conserviamo frutta e verdura per l’inverno. Questa è una parte centrale del mio lavoro”. Una figura quasi inesistente in Italia. “Da noi è insolita, soprattutto per ragioni economiche. Avere una persona che non produce direttamente ricchezza viene visto come un peso”. In Danimarca il ragionamento è opposto. “Qui capiscono che investire in ricerca e sviluppo è il motore dell’azienda. Se hai sempre idee nuove, cresci”. Giacomo stesso è la prova di questo approccio. “Sono entrato come chef de partie. Ho detto allo chef che mi sarebbe piaciuto provare questo ruolo. Mi ha detto di tentare. Ho dimostrato le mie capacità e mi hanno dato la posizione”. Il confronto con l’Italia è netto, soprattutto sui ritmi. “In Italia lavoravo 5 giorni a settimana, 10/11 ore al giorno. Sono cose disumane. Non so perché non ci sia un sindacato che intervenga”. Il problema, dice, è strutturale. “Numericamente ed economicamente non sta in piedi questo tipo di ristorazione”. E aggiunge: “Lavori così tanto che non hai nemmeno il tempo di pensare. Non ti accorgi del loop in cui sei finito”. All’estero, invece, la crescita è stata rapida. “Se sei bravo e hai voglia di fare, cresci. E insieme alla crescita aumenta anche lo stipendio”. Ma non è solo una questione economica. “Se vuoi che il ristorante funzioni sempre al massimo, i dipendenti devono essere riposati. Non è lavorando 20 ore al giorno che ti vengono le idee geniali”. Il contesto multiculturale è un altro valore chiave. “Nel mio team ci sono più di dieci nazionalità. Parliamo solo inglese”. Condivide il lavoro quotidiano con persone di culture, cucine e tradizioni diverse. “Sono piccole cose che ti arricchiscono tantissimo”. Anche la città contribuisce. “Copenaghen è super vivibile, sicura, la giri in bici. Se la mia ragazza torna a casa alle 3 di notte, non rischia nulla e io sono sereno”. Il rapporto salari–affitti resta migliore che in Italia. “Vivo in centro, a 8 minuti dal ristorante, in una casa nuova. A Milano non potrei permettermela”. La sanità è efficiente, anche se “più fredda a livello umano”. I servizi funzionano e il tempo libero esiste davvero. L’Italia però non è sparita dall’orizzonte. Giacomo non esclude un ritorno, ma a una condizione. “Non tornerei mai a fare il dipendente. Tornerei solo per fare qualcosa di mio”. Il sogno è chiaro: “Un piccolo farm to table, un agriturismo con stanze, dove quello che coltivi lo mangi”. Per ora resta in Danimarca. Non perché l’Italia non gli manchi, ma perché, oggi, non è ancora pronta a offrirgli quello che ha trovato altrove. Sei una italiana o un italiano che ha deciso di andare all’estero per lavoro o per cercare una migliore qualità di vita? Se vuoi segnalaci la tua storia a fattocervelli@gmail.com L'articolo Chef a Copenaghen. “Non è lavorando 20 ore al giorno che arrivano idee geniali. Qui sanno che i dipendenti devono riposare” proviene da Il Fatto Quotidiano.

“Non mi sono mai pentita un momento di essere andata via. In Germania ho trovato la meritocrazia, in Sicilia se non avevi conoscenze non lavoravi neanche”. Quando torna con la mente a nove anni fa e alla decisione di abbandonare l’Italia, Concettina Sbaudo, 38enne, per tutti Ketty, parla con un tono deciso e assertivo. Ha trovato una nuova casa in una cittadina vicino Düsseldorf, a più di duemila chilometri dalla sua terra d’origine, la provincia di Siracusa. Tanto bella quanto incapace di far decollare la sua carriera. “Dopo essermi diplomata all’alberghiero sono passata da un’azienda all’altra, sempre in maniera precaria”, racconta a ilfattoquotidiano.it. Ha lavorato come cameriera e cuoca. Poi commessa per una grande catena di abbigliamento. “Ero vice-responsabile con un contratto part-time, ma lavoravo 12 ore al giorno e mi pagavano 900 euro al mese, metà a rate e metà in nero”. Una condizione che definisce “disperata”. E da cui aveva provato a scappare, già prima di prendere un volo di sola andata per la Germania, accarezzando l’idea di trasferirsi in Inghilterra. “Il mio sogno era andare via – confessa –. Poi ho conosciuto mio marito Andrea, abbiamo avuto una figlia e trovato lavoro in Sicilia. Siamo rimasti”. La permanenza, però, è durata poco: “Non eravamo mai a casa e non guadagnavamo molto”. Ketty ha inviato centinaia di curriculum anche in Nord Italia ma, dice, “ho ricevuto una sola risposta, negativa, di una società milanese”. Poi, insieme al marito, hanno fatto le valigie e salutato la loro isola. “Lui è partito tre mesi prima, poi io l’ho raggiunto con nostra figlia di 11 mesi”. I due hanno trovato subito un’occupazione. In un primo periodo, Ketty è stata impiegata in un’attività che si occupava della consegna di pacchi, poi per quattro anni in una mensa aziendale. Con l’arrivo del Covid è passata a un’occupazione serale e, dopo poco tempo, ha optato per il doppio lavoro. “Ho trovato un annuncio per lavare i piatti e quando mi sono presentata al colloquio mi hanno detto che cercavano una cuoca. Ho accettato e in meno di un anno mi hanno proposto una promozione”. Oggi, coordina le cucine di quindici asili nido per le regioni Ruhr e Düsseldorf. Lui, invece, lavora in un’azienda nel reparto packaging. In Germania, hanno avuto la possibilità di “iniziare una scalata gerarchica che in Italia non sarebbe possibile”, spiega Ketty. Nonostante le iniziali difficoltà linguistiche (“il tedesco è complicato, ci ho messo un po’ di anni a impararlo”), entrambi sono stati accolti in un ambiente positivo: “Immaginavo il tedesco come una persona fredda e severa. Invece la maggior parte delle volte sono tutti gentili e comprensivi. In nove anni, solo una persona è stata orribile con me”, racconta ancora lei. Un rispetto che si riflette anche nella quotidianità: “Il primo shock culturale è stato che a nessuno importa chi sei. Puoi anche uscire in pigiama e nessuno ti guarda e ti giudica. Da siciliana sono rimasta spiazzata, noi siamo abituati a truccarci anche per buttare l’immondizia perché altrimenti la vicina sparla”, evidenzia ridendo Ketty. Che poi esalta la grande quantità di parchi giochi per i bambini, la domenica come giorno totale di riposo (“i supermercati sono chiusi”) da dedicare alla famiglia e l’autonomia che viene lasciata ai minori. “Già a sei anni prendono il treno per andare a scuola da soli. In terza elementare mia figlia è andata in viaggio d’istruzione con pernottamento e senza cellulare per telefonare. Dalla scuola mi hanno detto: ‘Se ci sono brutte notizie avvertiamo noi’”. In Germania, come in tutti i luoghi, ci sono pro e contro. “Qui è tutto iper burocratico, è l’aspetto più stressante. E a livello sociale sei sola. Conosci tanta gente, ma non fai mai amicizia come la intendiamo noi: tutti ti parlano, ti rispettano, ma ognuno pensa alla sua vita – rivela –. C’è molta frenesia e i ritmi sono assurdi dalla mattina alla sera, ma non soffriamo questa situazione. Ci siamo integrati bene”. Dell’Italia e della loro Sicilia, Ketty e il marito non hanno nostalgia: “Quando torniamo, devo dire la verità, è per un certo obbligo. Non abbiamo mai sentito la mancanza della nostra terra. Da quando vivo all’estero, la mia paura più grande è sempre stata ricevere una brutta chiamata che riguardasse la famiglia”. Essere italiani, e lei lo sa bene, all’estero rimane quasi un passepartout: “Siamo ben visti e abbiamo una marcia in più. Ma in Germania sono riuscita a non sentirmi in difetto. In quanto persona, donna, professionista. Ai colloqui in Italia, la prima domanda che mi facevano era se fossi sposata – ricorda con amarezza –. Diversi anni fa, dopo essermi diplomata, la situazione era orribile: ho subito stalking e mobbing”. Adesso il quadro sta pian piano cambiando, ma c’è ancora molta strada da percorrere. “Qui però ho una certezza – chiosa Ketty riferendosi alla sua vita nella regione della Ruhr –. Ciò che mi rende felice non sono tanto le cifre che riesco a guadagnare (il quadruplo rispetto all’Italia), ma la consapevolezza che i miei superiori mi incitano a dare il meglio, mi difendono e mi apprezzano”. Sei una italiana o un italiano che ha deciso di andare all’estero per lavoro o per cercare una migliore qualità di vita? Se vuoi segnalaci la tua storia a fattocervelli@gmail.com L'articolo “In Italia ero disperata: lavoravo 12 ore al giorno per 900 euro al mese. Qui in Germania i miei capi mi stimolano a dare il meglio” proviene da Il Fatto Quotidiano.

Non partono più solo i figli e i nipoti. Ora partono anche i nonni. Sono oltre 184mila gli over 75 residenti formalmente nel Mezzogiorno ma che vivono stabilmente al Centro-Nord, quasi il doppio rispetto ai circa 96mila del 2002. Una migrazione silenziosa, spesso invisibile nelle statistiche ufficiali, fatta di anziani che lasciano le proprie case per ricongiungersi con le famiglie emigrate o per avere accesso a servizi sanitari migliori. A dirlo è il rapporto di Svimez e Save the Children “Un Paese, due emigrazioni. Freedom to move, right to stay”. Secondo le stime del report, la crescita dei cosiddetti “nonni con la valigia” riflette due dinamiche intrecciate: il ricongiungimento familiare con figli e nipoti emigrati e la difficoltà di ricevere servizi di cura adeguati nel Mezzogiorno, dove l’offerta sanitaria e assistenziale resta più debole rispetto al resto del Paese. Una mobilità “sommersa”, che segue la grande fuga dei giovani laureati e ne rappresenta una conseguenza diretta. Dal 2002 al 2024, quasi 350mila laureati under 35 hanno lasciato il Mezzogiorno per trasferirsi al Centro-Nord, con una perdita netta di circa 270mila giovani qualificati. A questi si aggiungono oltre 63mila laureati meridionali emigrati all’estero, per una perdita netta di altri 45mila talenti. Complessivamente, quasi un milione di giovani under 35 ha trasferito la residenza dal Sud al Centro-Nord nello stesso periodo, con una perdita netta di oltre 500mila residenti nella fascia 25-34 anni, di cui circa 270mila laureati. Il fenomeno si intensifica nel tempo. La quota di laureati tra i migranti meridionali è triplicata: dal 20% nel 2002 a quasi il 60% nel 2024. Nel solo ultimo anno analizzato, circa 23mila giovani laureati hanno lasciato il Sud per il Centro-Nord e oltre 8mila hanno scelto l’estero. Secondo la Svimez, il titolo di studio avanzato è diventato “un potente fattore propulsivo” della mobilità, alimentando “una dinamica di progressivo svuotamento selettivo del capitale umano più qualificato”, che compromette le prospettive di sviluppo del Mezzogiorno. La fuga è sempre più femminile e qualificata. Dal 2002 al 2024, 195mila laureate hanno lasciato il Sud per il Centro-Nord, 42mila in più rispetto agli uomini. Oggi quasi il 70% delle giovani donne meridionali che emigrano verso il Centro-Nord ha una laurea, contro il 50,7% degli uomini. La mobilità femminile, sottolinea il report, è “sempre più concentrata sui profili a elevata istruzione”, rafforzando il carattere selettivo della perdita di capitale umano. PER IL CENTRO-NORD SALDO NETTO POSITIVO DI 270MILA LAUREATI Il Centro-Nord continua ad attrarre giovani qualificati dal Mezzogiorno, registrando un saldo netto positivo di circa 270mila laureati. Ma allo stesso tempo perde i propri talenti verso l’estero. Tra il 2002 e il 2024, 154mila laureati hanno lasciato il Centro-Nord per trasferirsi fuori dall’Italia, con un saldo negativo di oltre 95mila giovani altamente qualificati. Nel solo 2024, quasi 38mila giovani under 35 centro-settentrionali si sono trasferiti all’estero, di cui circa 21mila laureati. La mobilità non aspetta più la laurea. Nell’anno accademico 2024-2025, sono 70mila i giovani del Sud che studiano in un ateneo del Centro-Nord, oltre il 13% del totale. La percentuale sale al 21% nelle discipline STEM. Una scelta che spesso diventa definitiva. A tre anni dalla laurea, l’88,5% dei laureati negli atenei del Centro-Nord lavora nella stessa area, mentre tra chi si laurea al Sud meno del 70% trova lavoro nel territorio di origine. “L’immatricolazione in un ateneo del Centro-Nord diventa il primo passo di una traiettoria di mobilità di medio-lungo periodo”, evidenzia il report. FATTORE ECONOMICO DETERMINANTE Il fattore economico resta determinante. I laureati italiani che lavorano all’estero guadagnano tra 613 e 650 euro netti al mese in più rispetto a chi resta in Italia. Anche restando nel Paese, il divario territoriale è evidente: nel Mezzogiorno la retribuzione media è di 1.579 euro netti mensili, contro i 1.735 euro del Nord-Ovest. Il divario aumenta ulteriormente considerando il genere: una laureata del Sud guadagna in media 1.487 euro al mese, contro i 1.862 euro di un laureato del Nord-Ovest. La fuga dei laureati comporta anche una perdita economica enorme. La Svimez stima in circa 6,8 miliardi di euro l’anno il costo dell’emigrazione interna dei giovani laureati dal Mezzogiorno, a cui si aggiungono 1,1 miliardi annui persi per le migrazioni estere. “Questo meccanismo trasferisce ogni anno una quota rilevante dell’investimento pubblico dal Mezzogiorno verso le aree più forti del Paese”, sottolinea il report. La migrazione è ormai parte delle aspettative di vita. Oltre un terzo degli adolescenti meridionali considera importante trasferirsi in futuro in un’altra città e il 38,2% valuta positivamente l’idea di vivere all’estero. Secondo la Svimez, le migrazioni dei giovani laureati “rappresentano sempre più spesso una risposta obbligata alla carenza di opportunità economiche, occupazionali e sociali nei territori di origine”. Così, mentre i giovani partono per costruirsi un futuro, i nonni li seguono. E la fuga dal Sud non è più solo una questione di lavoro, ma di intere famiglie che si spostano, lasciando dietro di sé territori sempre più svuotati. L'articolo Dal Sud partono anche i nonni: raddoppiati gli over 75 che seguono figli e nipoti. In vent’anni emigrati 350mila giovani laureati proviene da Il Fatto Quotidiano.

Scegliere di sentirsi a casa in un luogo lontano ti costringe a confrontarti con un sentimento che spesso si vorrebbe evitare: la solitudine. Francesca Moja, che a Milano insegnava italiano agli stranieri, lo sa bene. Sa quanto sia importante conoscere una lingua per diventare cittadini, sa quanto sia spaventoso non avere nessuno a cui chiedere una mano. Per questo, quando ha deciso di lasciare Milano e si è trasferita a Lisbona, una delle prime cose che ha fatto è stata creare una rete di donne espatriate di ogni nazionalità, grazie a un semplice gruppo whatsapp. “Di giorno in giorno diventavamo sempre di più. Ora ci sono più di trecento iscritte. Organizziamo cene, ci aiutiamo a vicenda, e nel tempo si sono aggiunte anche tante donne di qui”, racconta. Mentre parla spesso ride, dopo 9 anni non ha perso l’entusiasmo: “Grazie al passaparola tante persone che non avevano nessuno ora non si sentono più sole”. A Lisbona Francesca è arrivata a trentatré anni, con due bambine piccole, Teresa e Marta, e il marito Andrea, ingegnere informatico. In Italia insegnava anche inglese nelle scuole medie e superiori, sempre con contratti annuali. Ogni giugno salutava una classe e ricominciava da capo, tra graduatorie, supplenze e Naspi estive. Quando dal Portogallo è arrivata una proposta di lavoro, non hanno avuto dubbi, nonostante non conoscessero la città. I primi mesi sono stati un corpo a corpo con la lingua. Il portoghese le sembrava familiare, poi si è rivelato difficile. Francesca ha imparato lavorando come guida turistica per italiani, passando le giornate immersa in una lingua che non padroneggiava. Dopo quattro anni si è candidata per un posto nel municipio di Belém, uno dei quartieri con la più alta concentrazione di ambasciate. Prima come volontaria, poi come dipendente. Oggi lavora tra cultura e azione sociale: “A marzo stiamo organizzando la Festa della Primavera, in un parco qui vicino. Arriveranno sessanta bambini di una scuola di musica rumena, canteranno con i vestiti tradizionali. Ci saranno i laboratori, le musiche tipiche. Un modo per far incontrare le diverse comunità”. Nel municipio è una delle poche straniere. Il lunedì e il martedì mattina tiene corsi gratuiti di italiano per gli abitanti del quartiere. Pensionati, adulti, appassionati che vogliono studiare la letteratura e la storia dell’Italia. “Qui ci adorano”, racconta. “La immaginano romantica, luminosa. Conoscono città che io stessa non ho mai visto”. È un contesto diverso da quello in cui operava come insegnante di italiano ai rifugiati, quando la lingua serve per chiedere un documento o un farmaco, ma che unisce i diversi lati della sua formazione. Dal percorso universitario in Lingue e letterature straniere, dalla laurea e dalla specializzazione a Milano, dagli anni da pendolare tra Gallarate e l’università, dall’Erasmus a Malta che l’ha portata a studiare anche il maltese e a dedicarci la tesi, Francesca porta con sé l’idea che la lingua sia uno strumento politico prima ancora che culturale. Quando si trasferiscono, Teresa e Marta hanno due e quattro anni: crescere altrove significa scoprirsi contemporaneamente figli e alunni di due Paesi diversi. La scuola portoghese, secondo Francesca, conserva tratti che in Italia sembrano lontani: l’insegnante unico, docenti anziani, un’idea di autorità che raramente viene messa in discussione. I libri sono gratuiti, ogni studente riceve un computer, le gite scolastiche sono frequenti. Le bambine studiano una storia diversa, fatta di navigatori e imperi marittimi. Garibaldi e Dante cedono il posto a Vasco Da Gama e Afonso Henriques. Ma a casa Francesca, con libri e racconti serali, condivide con le bambine anche la cultura italiana. Lisbona le ha insegnato la lentezza. Una lentezza che a volte la affascina, a volte la indispettisce. Gli uffici aprono tardi, le pause spezzano la giornata. Una calma disturbata da alcune contraddizioni: stipendi bassi, affitti altissimi, un centro storico svuotato e consegnato agli affitti brevi. Negli ultimi anni la città ha attirato nomadi digitali, pensionati stranieri, lavoratori da remoto: “Molti vivono qui senza entrare davvero in relazione con il contesto. Così la città rischia di perdere la sua storia. Le famiglie portoghesi vengono spinte fuori”. Anche la sanità vive gli stessi problemi. Le università formano medici apprezzati in tutta Europa, che poi partono per cercare stipendi più alti. Chi può stipula un’assicurazione privata, per evitare ore di attesa al pronto soccorso: “È un sistema che regge a fatica, come in Italia”. Eppure non pensa al ritorno. “Qui ci mettono molto a darti confidenza, ma poi ti prendono a cuore per sempre. Ho una vicina anziana che quando non mi vede in giro per un po’ viene a suonare a casa per sapere se va tutto bene. Sono piccoli gesti che in una grande città fanno la differenza”. Oggi Francesca continua a organizzare eventi e occasioni di incontro. Donne che arrivano sole e trovano un gruppo, pensionati che cercano compagnia, quartieri che si raccontano attraverso le culture che li abitano. Il suo trasferimento è stata una traduzione: portare con sé ciò che si è stati, imparare a dirlo in un’altra lingua. Una passeggiata sul fiume, la torre di Belém che appare all’improvviso, il sole sull’acqua: ricorda con precisione il momento in cui ha capito di aver fatto la scelta giusta. Pensare: “Ce l’ho fatta, vivo qui”. E realizzare di averlo fatto in portoghese. L'articolo “A Lisbona libri gratis e molte gite per i miei figli a scuola. Ma anche qui, come in Italia, il sistema regge a fatica” proviene da Il Fatto Quotidiano.